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Arbeiten bei border concepts

Die border concepts GmbH ist eine junge und dynamische Organisation. Unsere Mitarbeiter tragen in ihren jeweiligen Tätigkeitsfeldern ein hohes Maß an Verantwortung. Wir verstehen uns als „Lernende Organisation“ in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess.

Ideen und Kreativität sind gefragt!

Natürlich gibt es auch bei border concepts klar definierte Aufgabenbereiche und Zuständigkeiten. Die Hierarchien sind jedoch flach – ganz im Sinne einer offenen und kreativen Kommunikation. Mitdenken und Eigeninitiative sind erwünscht und werden von der Geschäftsführung gefördert. 

Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten

border concepts ist ein Unternehmen, welches sich kontinuierlich, mit einem jährlichen Wachstum von 20-30 Prozent weiterentwickelt. Für unternehmerisch denkende und handelnde junge Menschen bieten sich hier gute Möglichkeiten, mitzuwachsen und im Laufe der Entwicklung mehr Verantwortung zu übernehmen. Ein wichtiges Kriterium für den persönlichen Aufstieg in der Organisation sind dabei die bis dato erzielten persönlichen Ergebnisse.

Betriebsklima und Teamentwicklung

Ein gutes Arbeitsklima ist die beste Voraussetzung für zufriedene und leistungsstarke Mitarbeiter. Wir achten bei der Personalauswahl daher neben der fachlichen Qualifikation auch auf die individuelle Persönlichkeit des Bewerbers. Bieten wir Ihnen einen Arbeitsvertag an, haben Sie uns überzeugt, dass genau Sie die richtige Person für die zu besetzende Stelle sind und somit auch als Persönlichkeit in unser Team passen.

Komplexe Projekte werden bei border concepts häufig nicht von Einzelpersonen, sondern von einem Projektteam durchgeführt. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit aller Teammitglieder ist dabei von entscheidender Bedeutung. Zur Stärkung des Teamgeistes finden regelmäßig gemeinsame Aktivitäten außerhalb des normalen Arbeitsalltages bei border concepts statt. Beispiele hierfür sind eine gesellige Weihnachtsfeier oder ein jährliches Team Event (Segelwochenende, Cart-Turnier, Besuch eines Tiefseilgartens o.ä.).

border concepts Management-Trainings

Im Rahmen der border concepts Nachwuchsausbildung finden regelmäßig interne Schulungen statt. Diese sind insbesondere für unsere Trainees und Volontäre konzipiert, die so auf spätere Führungsaufgaben im Anschluss an ihre Ausbildung vorbereitet werden. Themen, die im Trainingsprogramm behandelt werden, sind u.a.:

  • Persönlichkeitsentwicklung (Arbeitsmethodik, Zeitmanagement, Pro-Aktivität,…)
  • Management (Professionalität, Grundsätze, Aufgaben, Werkzeuge)
  • Kundenkommunikation und Verkauf
  • Interne Kommunikation und Organisationsstruktur
  • Strategie-Entwicklung sowie Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Rhetorik
  • Präsentieren
  • Interkulturelle Kompetenz und Kommunikation

Das Schulungsprogramm hat einen Umfang von 16 Arbeitstagen und wird im Laufe des Traineeprogramms beziehungsweise des Volontariats durchgeführt.

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Nehmen Sie gern Kontakt mit uns auf!

Ihr Ansprechpartner:

T 0049 2562 - 9938 0
E careers@bo-co.eu

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